Pourquoi choisir une agence de recrutement ?

L’intérêt du cabinet de recrutement est également d’utiliser simultanément différentes méthodes de recherche (diffusion d’annonce dans la presse ou les sites spécialisés, sourcing sur les réseaux sociaux et les fichiers internes, approche directe…), permettant à nos clients d’avoir accès à un large panel de candidats.

Mandater Target Agency vous permet également d’assurer une confidentialité totale tout au long du processus de recrutement. Nous confier une mission vous permettra donc de maintenir votre investissement temps et énergie sur votre cœur de métier.

Pourquoi Target Agency ?

Target Agency met au service des entreprises son expertise du marché du jeu vidéo, de l’esport et de l’Entertainment, ainsi que son savoir-faire en matière d’évaluation des compétences, des motivations et de la personnalité des candidats.

Faire appel à nos services représente un gain de temps pour les entreprises qui, en externalisant le recrutement, se concentrent uniquement sur le développement de leurs activités propres.

1.
Détecter les talents

2.
sélectionner les candidats

3.
Sécuriser un recrutement

1. DÉTECTER LES TALENTS.

Certains postes requièrent des compétences spécifiques et ces profils sont souvent rares et ne se manifestent pas lorsqu’une annonce est publiée. Alors la seule solution pour les capter est d’adopter le recrutement par approche directe, c’est ce que l’on appelle aussi la chasse de tête.

Entretien embauche jeu vidéo entertainment

Véritable travail d’investigation pour dénicher les perles rares, c’est un travail structuré qui permet d’identifier les caractéristiques pertinentes à votre organisation.

Aller chercher votre futur salarié, celui dont vous avez absolument besoin, là où il se trouve, c’est le quotidien des chasseurs de tête de Target Agency.

Le chargé de recherche, ce chasseur de tête, est le premier entremetteur entre votre entreprise et l’un de ces cadres ou expert métier tant convoité par votre entreprise.

Afin de répondre a des environnements métiers toujours plus exigeants, méthodes et process sont indispensables pour recueillir les profils susceptibles de candidater a votre société. C’est pourquoi la base de données candidats de Target Agency est actualisée quotidiennement !

Candidat jeu vidéo esport entertainment

2. ATTIRER ET Sélectionner les candidats.

Le capital humain des entreprises est stratégique. Il évolue en permanence, au rythme de l’entreprise, de son développement et de sa stratégie.
Pour les organisations, un recrutement est à chaque fois une nouvelle aventure, un véritable challenge :

Il faut identifier le candidat adapté au besoin de l’entreprise à l’instant T,
mais également celui qui saura évoluer avec l’organisation et contribuer au développement de celle-ci.

Pour attirer les meilleurs, il faut une connaissance approfondie des secteurs d’activité, des métiers, des organisations & de leur environnement.

En s’engageant dans ses recommandations, Target Agency guide le client et ainsi limite les risques, optimise les délais et le retour sur investissement du coût du recrutement.

Target Agency met en oeuvre compétences optimales, outils efficaces et process structurés avec un objectif simple : faire de chaque recrutement un challenge réussi.

3. sécurisation du recrutement.

Les entreprises confient souvent tout ou partie du processus de recrutement à un tiers afin de rechercher des candidats, de les sélectionner et de les évaluer.

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L’évaluation est une étape importante  d’un recrutement et trop souvent négligée, faute de temps ou de maîtrise de ce qu’est une évaluation qui reste une expertise à part entière et qui doit être délivrée par des professionnels experts de cette matière.

Target Agency met ses consultants à votre service dans cette phase primordiale pour être aux côtés des dirigeants, des DRH et des managers opérationnels afin de sécuriser la prise de décision finale.

Les candidats évalués sont rencontrés par 2 consultants, l’un qui axe son travail sur les compétences et l’autre sur la personnalité. Des outils de tests certifiés sont utilisés dans ce process. L’élaboration du rapport fait l’objet d’une analyse concertée.

Target Agency s’engage a exposer des conclusions argumentées pour guider l’entreprise dans son choix. L’évaluation est cadrée dans le temps suivant les contraintes des délais de chaque organisation.